赢得面试机会

一份“满足企业需求”的简历

简历中要体系那些信息?


1.基本信息

2.专业技能

3.工作经验/项目经验

4.教育/培训经历

5.自我评价/兴趣爱好

扬长避短——基本信息

基本信息应该包含求职者最基本的个人信息,包括姓名、性别、联系方式等。这里需要突出你的个人优势,如是否通过英语四六级考试、是否有名企背景、毕业院校 是否为重点高校等。而如果某个方面是你的不足,如无相关工作经验,那么这里可以不提及工作经验,以此避免引起企业HR的注意。

简历的核心——专业技能、工作经验/项目经验

企业要求的工作经验实质是什么?三年IBM保洁工作经验 = 三年IBM工作经验?

企业要求的工作经验实质可以理解为项目经验。这种项目经验具体体现为你曾经具体做过哪些工作,所做的工作是否与应聘的岗位有相关性。直接的说就是,之前做 没做过应聘岗位涉及的工作。在对这里的陈述最好能够提供在做这些事情时的心得或者遇到的问题如何解决的,以及工作中取得的成绩。 基本信息应该包含求职者最基本的个人信息,包括姓名、性别、联系方式等。这里需要突出你的个人优势,如是否通过英语四六级考试、毕业院校是否为重点高校 等。而如果某个方面是你的不足,如无相关工作经验,那么这里可以不提及工作经验,以此避免引起企业HR的注意。

这写技能或工作经验时,务必做到实事求是。也就是说如果对某项技能不熟悉甚至不了解,那么最好不要出现在你的简历中。简历中提到的内容势必会引起面试官的 注意,那么他就会根据简历中的内容进行提问,如果不能给出一份比较满意的答案,那么这肯定会对这次面试有不好的影响。

对于某些技能熟练程度的描述同时也需要注意。如果你还是一个刚走出校园的应届毕业生,那么一定要谨慎使用“精通”这样的字样,毕竟有些技能对有一定工作经验的人来说,都很难达到精通的境界。

教育/培训经历

有人曾这样说过,文凭好比一张火车票,清华北大毕业生是软卧、其它本科毕业是硬卧、高职大专是硬座,到了站大家都得下车找工作,这时才发现,老板似乎并不 关心你是怎么来的,只会你会干什么。所以优秀的教育背景不一定会带来明显的求职竞争优势,而教育背景一般的不一定就不能赢得满意的工作。这里我们要如实的 告诉别人自己的教育背景。这里需要注意的是,也是少部分应届毕业生容易出现的错误——把大学所学课程的名称进行罗列。就算体现所学课程也要说明通过这些课 程我掌握了哪些实际技能,并做过哪些实际项目。

“鸡肋”般的内容————自我评价/兴趣爱好

如果你把“自我评价”真的理解为对自我的一种评价,“逻辑思维比较强,学习能力强,敢于吃苦….”那就大错特错了,因为几乎所有这样的自我评价都大同小异。而更离谱的是真的把“看小说、看电影...”这样企业根本不关心的兴趣爱好写进简历中。

而什么样的自我评价会引起企业的关注呢?比较常见的有两种方式,一是提及自己优秀个人能力的同时,用事实依据证明,二是对自己工作能力的简 单概述。如,具备优秀的自我学习能力:每日给自己一小时看书时间,并把所需知识应用到工作当中的XXX事情…。或 熟悉Linux操作系统使用、熟悉Linux常用命令、可以编写简单shell脚本…。

什么样的简历更容易赢得青睐?

聪明的求职者一定要懂得逆向思维。清晰知道企业对岗位的大致要求。而一般企业的需求大体如下:

1.有企业招聘岗位相似的从业经验

2.对之前从业经验有一定的心得体会或取得一定的成绩

3.超过用人单位技能要求或有行业领先企业的工作经验

4.对从事岗位有自己独特见解与想法

5.简历编写的内容能够体现求职者清晰的逻辑思维

请认真对待你的简历。自己都不满意的简历,别人更不会愿意看!

面试不等于考试

聪明人也要经过3-4次面试才能找到工作

面试的本质是什么?


1.人品——为人怎么样

2.技术——能否胜任工作岗位

人品——为人怎么样

这里的人品不仅仅是你的个人品质。还会设计到面试过程中,你的处事方式以及你的性格类型等。表达观点要中正平和,不卑不亢、直视对方的双眼,表现出乐观、 积极的生活态度。千万不要对原来的工作有极端、抱怨的语句。切忌留给面试官悲观、消极的印象。如果面试过程中过于紧张,不能表现出应有的表现,那么就做一 个阳光的“老实人”。

技术——能否胜任工作岗位

在这个环节,相当于对你简历的一个验证的过程。因为一份合格的简历才换来这一次面试。所以,面试一定会对简历中的内容进行验证。对所做过的项目经验的过程及细节要有清晰的把握。

面试常见问题回答技巧

“与上级意见不一致,你将怎么办?”

思路:一般可以这样回答“我会给上级必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见

“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:思路:如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法

“你对于短期和长期的目标的规划是什么”

思路:问题的真实意图为:职业生涯是否规划、人生是否有规划、规划是否切合实际、是否符合企业的要求

“你大学阶段最大的遗憾是什么”

思路:这个问题主要是想了解你的情商

“如果录取,你可以工作多久”

思路:回答是外交性的,辞令要中肯

参考答案:基本上我不希望经常换工作,而且,以贵公司所提供的工作条件,良好的商誉以及未来的发展前景来看,假如我能被录用,相信可以工作得很久